Чи можна притягнути до відповідальності після звільнення?
Якщо роботодавець зафіксував факт невиконання чи неналежного виконання трудових обов'язків, може притягти співробітника до дисциплінарної відповідальності. Притягти працівника до дисциплінарної відповідальності після його звільнення не можна.
Чи можна притягти до відповідальності колишнього працівника?
Роботодавець має право звернутися до суду за стягненням з колишнього працівника витрат, понесених організацією у зв'язку з необхідністю усунення недоліків, що виникли з вини працівника у надані третій особі послугу.
Скільки років після звільнення бухгалтер відповідає?
адміністративна відповідальність — 1 рік; кримінальна відповідальність за злочини невеликої тяжкості – 2 роки; кримінальна за злочини середньої тяжкості – 6 років; кримінальна за тяжкі злочини – 10 років.
Чи можна стягнути нестачу після звільнення?
Як стягнути нестачу Воно говорить про те, що припинення трудового договору не звільняє працівника, який завдав збитків до його розірвання, від матеріальної відповідальності. Тому торгова організація має право вимагати з колишнього працівника відшкодувати збитки, заподіяні в період існування трудових відносин.