Залучення персоналу прямо впливає на продуктивність: високий результат праці співробітники показують за менших витрат часу та ресурсів. Залучений співробітник по максимуму використовує свій досвід, навички та час, щоб швидше та якісніше виконати завдання.
Який показник ER вважається нормальним Для оцінки залучення немає універсальних нормативів. Вважають, що Engagement Rate <1% — це низький показник залученості, а >3,5% – Високий.
Аналіз результатів рівня залученості та задоволеності дозволяє створити оптимальні умови для досягнення максимальних результатів трудової діяльності кожного співробітника та компанії в цілому.
Який відсоток залучення співробітників вважається добрим? HR-фахівці вважають, що рівень залучення персоналу вважається хорошим, коли понад 70% співробітників залучено до роботи компанії. Ступінь залучення нижче 50% вважається слабкою і потребує особливої уваги з боку керівників організації.