Що запитувати у роботодавця на співбесіді?
Що ще можна запитати на співбесіді у роботодавця?
- Чи передбачає моя позиція участі в додаткових проектах?
- Наскільки часто трапляються підвищення у людей на моїй позиції?
- Яку відповідальність я буду нести перед компанією?
- Яка у мене буде зарплата?
- Чи є у вас премії за переробки?
Що важливо при виборі роботодавця?
Актуальними залишаються базові поради щодо вибору роботодавця: репутація та HR-бренд компанії, актуальність домену, у якому вона працює, ставлення до співробітників, можливості розвитку, відгуки про співпрацю.
Що краще відповідати на співбесіді?
Спробуйте з максимальною повагою розповісти про досвід, навички, відповідальність, які ви отримали завдяки попередній компанії. Не варто критикувати попереднього роботодавця чи колег. Важливо прибрати всі емоції і залишити лише відповідь про суть роботи і завдання.
Що не варто казати на співбесіді?
Що не варто говорити на співбесіді. 10 фраз, які на думку інженерки варто уникати
- «У мене немає запитань» …
- «Я готовий на будь-яку роботу зараз» …
- «Я не люблю, коли мені вказують, що робити» …
- «У мене немає слабких місць» …
- «Я ненавиджу свого нинішнього керівника» …
- «Розберуся на ходу» …
- «Ця робота для мене — просто трамплін»
Варто уточнити чи є періодичний перегляд заробітної плати, преміювання, що передбачає соцпакет. Також чи є овертайми та як оплачуються …
Чи передбачає моя позиція участі в додаткових проектах? · Наскільки часто трапляються підвищення у людей на моїй позиції? · Яку відповідальність я …
# 1. Як з’явилася вакансія? Якщо вона нова – чому виникла така потреба? Які завдання роботодавець хоче закривати за допомогою кандидата? Якщо до вас на цій …