Як змінити оклад в штатному розписі?
Щоб змінити розмір посадового окладу працівника потрібно оформити: Наказ про внесення змін до штатного розпису або про затвердження штатного розпису в новій редакції.
Що таке розмір посадового окладу?
Посадовий оклад — щомісячний розмір погодинної оплати праці, установлюваний, як правило, для керівників, професіоналів, спеціалістів і технічних службовців. Основою посадових окладів є мінімальна тарифна ставка. Праця цієї категорії працівників специфічна за своїм змістом, характером і методам виконання роботи.
Що входить до штатного розпису?
№162/06/187-07 штатний розпис – це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників. У штатному розпису містяться назви посад, чисельність персоналу і оклади щодо кожної посади.
Як оформити підвищення посадових окладів працівникам?
Так, доцільно повідомляти про підвищення окладів. У разі прийняття роботодавцем рішення про підвищення посадових окладів працівникам необхідно: видати наказ про внесення змін до штатного розпису; повідомити працівників про підвищення посадового окладу.
Вітаю! У наказ про прийняття потрібно визначити розмір посадового оскаду у гривнях, прописувати “згідно із штатним розписом” не потрібно. При підвищенні окладів …
У заяві працівникові не потрібно вказувати ані розмір окладу, ані що оплата здійснюється за штатним розписом. А ось у наказі, навпаки, слід …
… не вказувати у штатному розписі розмір оплати відрядників, а зазначати тільки кількість штатних одиниць. Джерело: Advisor & Expert. На цю …