У яких випадках можна взяти адміністративну відпустку?
Адміністративну відпустку без збереження заробітної плати за Трудовим кодексом роботодавець зобов'язаний надати за заявою: Ветеранам Великої Великої Вітчизняної війни (ст. 128 ТК РФ). Працюючим пенсіонерам по старості (ст. 128 ТК РФ). Працівникам з інвалідністю (ст. 128 ТК РФ).
Яку причину вказати для відпустки власним коштом?
Сімейні обставини можуть бути й іншими – у законі 128 ТК РФ сказано, що працівник має право на неоплачувану відпустку «за сімейними обставинами та іншими поважними причинами». У цьому конкретного перерахування причин немає. Тому керівник сам вирішує, відправляти співробітника у відпустку чи ні.
Чому з яких причин можна брати адміністративну відпустку?
Важливо! У таких випадках роботодавець зобов'язаний надати будь-якому працівникові за його заявою відпустка без збереження заробітної плати (ст. 128 Трудового кодексу РФ):
- у разі народження дитини;
- у разі реєстрації шлюбу;
- смерть близьких родичів.
Яку причину вказати у заяві на відпустку?
Наприкінці документа важливо вказати дату подання заяви та поставити підпис. У тексті можна вказати причину, через яку співробітник змушений зробити перерву в роботі, щоб підвищити шанси на її схвалення. Роботодавець може надати працівникові адміністративну відпустку, але не повинен цього робити.