Ризик вигоряння різко зростає . Ефект множиться, якщо відставка відбувається з опорного пункту або одночасно порожні кілька позицій. Все це ще більше збільшує можливість додаткових відставок, тому ефект доміно є таким реальним ризиком.
Найчастіша причина звільнень втрата інтересу до роботи та вирішуваних завдань. Чверть опитаних залишають компанію просто тому, що втомились і хочуть змін, а 21% перестає влаштовувати зарплатню. Цікаво, що для 18% опитаних фактором, який спровокував догляд, стало недотримання роботодавцем Трудового кодексу.
Менеджери, які не здатні ефективно спілкуватися, не можуть надати конструктивного зворотного зв'язку або мікроменеджментити своїх співробітників, можуть викликати розчарування та невдоволення серед персоналу, зрештою ризикуючи їх звільненням. Як ми бачили вище, це також може характеризувати токсичне середовище.
За даними сервісу «Робота. ру», основні причини, через які росіяни звільняються, — це стрес та вигоряння, відмова роботодавця підвищити зарплату та відсутність кар'єрних перспектив. Також ті, хто звільнився, згадували порушення роботодавцем Трудового кодексу і напружені відносини в колективі.
Порівняйте свої зарплати з галузевими стандартами, щоб зрозуміти, чи є робота, яку потрібно зробити, щоб запобігти подальшим звільненням . Аналогічно подивіться на робоче навантаження, а також на те, як керується робота і дається зворотний зв'язок. Чи потрібно вам вносити зміни до структури команди, комунікації чи розподілу ресурсів? Як щодо балансу між роботою та особистим життям та цінностями?
Найчастіше звільняються співробітники на середньому етапі кар'єри Число звільнень особливо сильно зросло серед співробітників віком від 30 до 45 років (у середньому більш ніж на 20% порівняно з 2020 роком).
Вони допоможуть зрозуміти, чи справді вам час йти з роботи, яка раніше була такою значущою для вас.
- Нинішня робота більше не сприяє вашому зростанню.
- Ви досягли того, чого прагнули …
- Ви активно шукаєте способи ухилитися від роботи.
- Робота викликає психологічне виснаження, вигоряння та почуття страху
Співробітник змінює свій вільний час, знання та вміння, інтелект та енергію на матеріальну винагороду та потенційні можливості самореалізації в умовах певного довкілля. Він хоче просто якісно виконувати свої обов'язки у спокійній обстановці.